Wilder Kaiser JobCheck in neun Wochen

Jenny Koller hat in neun Wochen neun verschiedene Jobs im Tourismus in der Region Wilder Kaiser getestet. Ihre JobCheck-Erfahrungen hat sie in wöchentlichen Blogbeiträgen und auf Social Media mit allen Interessierten geteilt.

Neun Wochen Ferien im Sommer? Bei „JobCheckerin“ Jenny Koller stand das jedenfalls nicht am Programm: Die Unternehmensführungs-Studentin hat in 9 Wochen 9 touristische Jobs in der Region Wilder Kaiser getestet. Und das heißt: Jenny hat in jedem dieser Jobs ein paar Tage mitgearbeitet. Sei es die Beauty-Abteilung des rundum erneuerten Kaiserhofs in Ellmau, die Serverräume des Stanglwirts in Going oder die Küche im Postwirt in Söll – Jenny hat bei all ihren Arbeitseinsätzen Einblicke gewonnen, die sonst nur jenen vorbehalten sind, die in den regionalen Betrieben beschäftigt sind.

Job-Beschreibungen am Wilder Kaiser Blog

„Der Tourismus hat viel mehr zu bieten, als viele annehmen. Sowohl von der Unterschiedlichkeit der einzelnen Jobs, aber auch was die konkreten Tätigkeiten im jeweiligen Job betrifft. Ich konnte extrem viel lernen in diesen neun Wochen“, zieht Jenny Koller Bilanz. Aber nicht nur am Ende ihrer „Testphase“ lässt sie Interessierte an ihrem Resümee teilhaben – schon während des Sommers hat sie in wöchentlichen Blogbeiträgen Einblicke in die einzelnen Jobs gegeben. Darin hat sie sowohl ihre subjektiven Eindrücke beschrieben, aber auch die MitarbeiterInnen, mit denen sie in den jeweiligen Jobs zusammengearbeitet hat, zu Wort kommen lassen. Am Ende jedes Beitrags hat sie außerdem alles Wissenswerte – von der Ausbildung bis zur Bezahlung – zusammengefasst und mit einem Punkte-System bewertet. Damit sind die einzelnen Beiträge eine super Informationsquelle für alle, die sich für die Arbeit im Tourismus interessieren.

Seien es Jugendliche, die selbst eine Laufbahn im Tourismus einschlagen wollen oder auch deren Eltern, die sich nur das Beste für die berufliche Zukunft ihrer Sprößlinge wünschen: „Viele Eltern sind nicht gerade erfreut, wenn ihre Kinder im Tourismus arbeiten wollen, weil sich veraltete Vorstellungen über Jobs in Hotellerie, Gastronomie und Co. hartnäckig halten, obwohl viele Betriebe schon weiter sind“, sagt dazu Projekt-Verantwortliche Katie Tropper. „Dass sich immer mehr ArbeitgeberInnen bemühen, ‚besser‘ zu werden und das Arbeiten im Tourismus attraktiv zu gestalten sieht man in der Region Wilder Kaiser besonders gut – das wollten wir mit dem ‚JobCheck‘ auch Außenstehenden vermitteln.“

Arbeitsplatzqualität als Teil der Strategie 2024

Aber auch für den Tourismusverband Wilder Kaiser ist der „JobCheck“ ein relevantes Projekt – ist doch die Erhöhung der Branchenattraktivität bzw. die Steigerung der Arbeitsplatzqualität im Tourismus eines von fünf zentralen Handlungsfeldern in der Zukunftsstrategie der Region. Dazu TVB-Geschäftsführer Lukas Krösslhuber: „Für uns ist Tourismus kein Selbstzweck, sondern mit Tourismus soll die Lebensqualität aller hier lebenden, urlaubenden und arbeitenden Menschen verbessert werden. Projekte wie der ‚JobCheck‘, der von Jenny Koller und Katie Tropper mit sehr viel Engagement und Professionalität umgesetzt wurde, machen unsere Strategie 2024 greifbar und übertragen sie in die Praxis. Nur so werden wir es schaffen, unsere Zukunftsvisionen Schritt für Schritt zu verwirklichen.“

Bild oben: Im Café Bettina in Ellmau war Jenny Koller im Service tätig.

Beim Abschluss-Event des JobChecks wurde Resümee gezogen und Urkunden an die teilnehmenden Betriebe vergeben.

Beim Abschluss-Event des JobChecks wurde Resümee gezogen und Urkunden an die teilnehmenden Betriebe vergeben.

»Weitere Informationen: JobCheck am Wilder Kaiser Blog

Themen:
Tourismus
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